A plus ou moins court terme, l’ensemble des facteurs traditionnels de compétitivité peuvent être copiés (technologie, caractéristiques produits, fabrication, distribution, coûts…). Bien qu’il s’agisse de bonnes cartes, elles ne garantissent pas à elles seules la réussite d’une organisation.

Dans la nouvelle économie qui est la nôtre, le premier levier de compétitivité est l’Humain.

C’est pourquoi Bridges accompagne ses clients pour leur permettre d’actionner ce levier.

Force est de constater que les entreprises qui excellent ne s’axent pas sur la recherche de l’excellence en tant qu’objectif, mais focalisent leurs efforts sur l’amélioration continue et le changement permanent, qui de fait, conduisent à l’excellence.

Or, c’est le potentiel des individus qui permet l’amélioration continue et le changement permanent.

L’être humain dispose d’un potentiel illimité, et les personnes qui réussissent diffèrent peu des autres en termes de compétences. La différence réside principalement dans leur désir d’exploiter ou non ce potentiel.

Quelle solution s’offre alors aux organisations, pour libérer le potentiel de leurs collaborateurs ? Le LEADERSHIP

Les recherches montrent que le leadership est le facteur clé pour influencer la motivation des salariés, leur passion au travail, leur dévouement au client, leur créativité, leur sens de l’initiative, en un mot : leur ENGAGEMENT.

C’est pourquoi l’action de Bridges est spécialisée sur l’acquisition et l’accroissement du leadership des managers, afin d’impacter significativement l’engagement des équipes, et de fait, permettre aux organisations d’en récolter les fruits en termes de performance, d'agilité et d’excellence.

Bridges intervient auprès de ses clients via un accompagnement sur mesure.