Profil de comportement :

Bridges fait bénéficier ses clients de la méthode Arc En Ciel DISC.

Cette méthode synthétise les travaux de Carl JUNG sur les types psychologiques et la théorie DISC de William MARSTON, conjointement à une recherche sur les comportements associés aux couleurs (La méthode des couleurs®). De plus, elle intègre également les travaux d'Eduard SPRANGER sur les motivations.

Elle propose à tous les professionnels un modèle original en quatre étapes, permettant de développer une efficacité optimale :

• •Mieux se connaître dans ses forces et faiblesses en tant que personne et dans sa fonction professionnelle
• •S'assouplir et se développer tout en respectant ses limites
• •Mieux reconnaître les autres dans leurs forces et faiblesses en tant que personne et dans leur fonction professionnelle
• •Prendre en compte la situation

360 degrés :

Le feed-back à 360 degrés est le processus selon lequel un individu reçoit un feed-back structuré non seulement de son manager, mais également de personnes qui ont différents points de vue sur son travail. Cela fournit à la personne une évaluation équilibrée sur la façon dont les autres la perçoivent, par rapport à la manière dont elle se perçoit, en termes de compétences et de comportement.

La personne s'évalue d'abord au moyen d'un questionnaire prédéfini. Ce même questionnaire est ensuite complété par son manager, ses collègues, son équipe et ses clients par exemple. Les résultats sont anonymes.

En comparant sa propre évaluation avec celle des évaluateurs, la personne évaluée peut identifier ses lacunes en matière de performance et peut développer sa conscience de soi, sa confiance et sa motivation, et est apte à comprendre comment améliorer son efficacité.